Mentoring

Z przyjemnością informujemy, że od 1 lutego 2026 r. Mentorzy rozpoczęli współpracę w Programie Mentoringowym z 20 Mentees zakwalifikowanymi do pierwszej edycji programu!

Serdecznie gratulujemy wszystkim uczestnikom udziału w Programie i życzymy inspirujących spotkań, otwartej wymiany doświadczeń oraz owocnej współpracy mentoringowej. Wierzymy, że nadchodzące miesiące będą czasem intensywnego rozwoju zawodowego, budowania wartościowych relacji oraz wzmacniania wspólnoty środowiska biegłych rewidentów.

Dziękujemy Mentorom za zaangażowanie i gotowość do dzielenia się wiedzą oraz doświadczeniem, a Mentees za zaufanie i chęć świadomego kształtowania swojej ścieżki zawodowej.

Zachęcamy do udziału w kolejnych edycjach Programu Mentoringowego. Następna edycja planowana jest na drugą połowę bieżącego roku.

Informacje o przyszłych naborach będą publikowane w kanałach komunikacji Regionalnego Oddziału PIBR w Warszawie.

____________________________________________________________________________________

2 grudnia 2025 r.

Ogłaszamy inaugurację Programu Mentoringowego, stworzonego specjalnie z myślą o biegłych rewidentach wpisanych do rejestru po roku 2018, którzy przynależą do RO PIBR w Warszawie oraz kandydatów na biegłego rewidenta, zarejestrowanych w postępowaniu kwalifikacyjnym, zamieszkałych na terenie właściwości miejscowej RO PIBR w Warszawie którzy chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową.

Czym jest mentoring?
Mentoring to partnerska relacja pomiędzy doświadczonym biegłym rewidentem (mentorem) a osobą rozwijającą się zawodowo (mentee). Celem tej relacji jest dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i wartościami zawodowymi, które pomagają mentee rozwijać kompetencje nie tylko merytoryczne, ale również etyczne i społeczne. Mentoring opiera się na zaufaniu, otwartej komunikacji i wzajemnym szacunku.

Cel programu mentoringowego
Głównym celem programu jest wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego młodszych członków samorządu, a także wzmacnianie wspólnoty zawodowej biegłych rewidentów. Mentoring ma ułatwić:

zdobywanie praktycznej wiedzy i umiejętności,
budowanie postaw etycznych i odpowiedzialności społecznej,
rozwój samoświadomości zawodowej i pewności siebie,
lepsze przygotowanie do pełnienia funkcji w samorządzie i środowisku zawodowym.

Spotkania mentora z mentee
Relacja mentoringowa zakłada regularne spotkania – najlepiej co 4–6 tygodni.
Podczas spotkań warto:

ustalić wspólne cele i oczekiwania,
omawiać bieżące wyzwania zawodowe i etyczne,
analizować konkretne przypadki z praktyki,
wspólnie planować dalszy rozwój mentee.

Spotkania mogą odbywać się w formie bezpośredniej lub online. Kluczem jest konsekwencja i otwartość. Mentor pełni rolę przewodnika i partnera w rozmowie, nie przełożonego – nie narzuca rozwiązań, lecz inspiruje do samodzielnego myślenia.

Dobrą praktyką jest krótkie podsumowanie każdego spotkania – zapisanie ustaleń i celów na kolejne rozmowy. Pomaga to zachować ciągłość i poczucie postępu.

Mentoring w samorządzie biegłych rewidentów to inwestycja w ludzi i w przyszłość zawodu. To proces, który łączy doświadczenie z entuzjazmem, praktykę z rozwojem, a indywidualny sukces z dobrem wspólnoty zawodowej. Mentorzy, dzieląc się swoją wiedzą i wartościami, umacniają fundamenty etyki, zaufania i profesjonalizmu, które są kluczowe dla roli biegłego rewidenta w społeczeństwie.

Dlaczego warto?
Każde spotkanie to świeże spojrzenie, konkretne wskazówki i inspiracja, których nie znajdziesz ani w podręcznikach, ani na standardowych szkoleniach. To realna szansa na rozwój w oparciu o partnerską relację i praktyczne doświadczenie Mentorów.

Dla kogo?
Mentees w Programie mogą zostać:

biegli rewidenci, którzy przynależą do Regionalnego Oddziału Polskiej Izby
Biegłych Rewidentów w Warszawie, wpisani do rejestru biegłych rewidentów
prowadzonego przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów po roku 2018;
kandydaci na biegłego rewidenta, zarejestrowani w postępowaniu
kwalifikacyjnym Komisji Egzaminacyjnej, zamieszkali na terenie właściwości
miejscowej Regionalnego Oddziału Polskiej Izby Biegłych Rewidentów
w Warszawie.

Czas trwania
Program będzie realizowany od 1 lutego 2026 r. do 30 czerwca 2026 r., w formule hybrydowej. Na zgłoszenia czekamy do 7 stycznia 2026 r.

Dołącz do programu i postaw kolejny krok w kierunku świadomego, odpowiedzialnego i satysfakcjonującego rozwoju zawodowego!

Udział w Programie to konkretna inwestycja w przyszłość, okazja do zdobywania wiedzy u źródła, wzmacniania profesjonalizmu oraz poszerzania horyzontów dzięki kontaktowi z osobami, które od lat współtworzą nasz zawód.