Ogłaszamy inaugurację Programu Mentoringowego, stworzonego specjalnie z myślą o biegłych rewidentach wpisanych do rejestru po roku 2018, którzy przynależą do RO PIBR w Warszawie oraz kandydatów na biegłego rewidenta, zarejestrowanych w postępowaniu kwalifikacyjnym, zamieszkałych na terenie właściwości miejscowej RO PIBR w Warszawie którzy chcą świadomie budować swoją ścieżkę zawodową.

Czym jest mentoring?
Mentoring to partnerska relacja pomiędzy doświadczonym biegłym rewidentem (mentorem) a osobą rozwijającą się zawodowo (mentee). Celem tej relacji jest dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i wartościami zawodowymi, które pomagają mentee rozwijać kompetencje nie tylko merytoryczne, ale również etyczne i społeczne. Mentoring opiera się na zaufaniu, otwartej komunikacji i wzajemnym szacunku.

Cel programu mentoringowego
Głównym celem programu jest wspieranie rozwoju zawodowego i osobistego młodszych członków samorządu, a także wzmacnianie wspólnoty zawodowej biegłych rewidentów. Mentoring ma ułatwić:

zdobywanie praktycznej wiedzy i umiejętności,
budowanie postaw etycznych i odpowiedzialności społecznej,
rozwój samoświadomości zawodowej i pewności siebie,
lepsze przygotowanie do pełnienia funkcji w samorządzie i środowisku zawodowym.

Spotkania mentora z mentee
Relacja mentoringowa zakłada regularne spotkania – najlepiej co 4–6 tygodni.
Podczas spotkań warto:

ustalić wspólne cele i oczekiwania,
omawiać bieżące wyzwania zawodowe i etyczne,
analizować konkretne przypadki z praktyki,
wspólnie planować dalszy rozwój mentee.

Spotkania mogą odbywać się w formie bezpośredniej lub online. Kluczem jest konsekwencja i otwartość. Mentor pełni rolę przewodnika i partnera w rozmowie, nie przełożonego – nie narzuca rozwiązań, lecz inspiruje do samodzielnego myślenia.

Dobrą praktyką jest krótkie podsumowanie każdego spotkania – zapisanie ustaleń i celów na kolejne rozmowy. Pomaga to zachować ciągłość i poczucie postępu.

Mentoring w samorządzie biegłych rewidentów to inwestycja w ludzi i w przyszłość zawodu. To proces, który łączy doświadczenie z entuzjazmem, praktykę z rozwojem, a indywidualny sukces z dobrem wspólnoty zawodowej. Mentorzy, dzieląc się swoją wiedzą i wartościami, umacniają fundamenty etyki, zaufania i profesjonalizmu, które są kluczowe dla roli biegłego rewidenta w społeczeństwie.

Dlaczego warto?
Każde spotkanie to świeże spojrzenie, konkretne wskazówki i inspiracja, których nie znajdziesz ani w podręcznikach, ani na standardowych szkoleniach. To realna szansa na rozwój w oparciu o partnerską relację i praktyczne doświadczenie Mentorów.

Dla kogo?
Mentees w Programie mogą zostać:

biegli rewidenci, którzy przynależą do Regionalnego Oddziału Polskiej Izby
Biegłych Rewidentów w Warszawie, wpisani do rejestru biegłych rewidentów
prowadzonego przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów po roku 2018;
kandydaci na biegłego rewidenta, zarejestrowani w postępowaniu
kwalifikacyjnym Komisji Egzaminacyjnej, zamieszkali na terenie właściwości
miejscowej Regionalnego Oddziału Polskiej Izby Biegłych Rewidentów
w Warszawie.

Czas trwania
Program będzie realizowany od 1 lutego 2026 r. do 30 czerwca 2026 r., w formule hybrydowej. Na zgłoszenia czekamy do 7 stycznia 2026 r.

Dołącz do programu i postaw kolejny krok w kierunku świadomego, odpowiedzialnego i satysfakcjonującego rozwoju zawodowego!

Udział w Programie to konkretna inwestycja w przyszłość, okazja do zdobywania wiedzy u źródła, wzmacniania profesjonalizmu oraz poszerzania horyzontów dzięki kontaktowi z osobami, które od lat współtworzą nasz zawód.